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2月25日，在广东省机械技师学院的世界技能大赛集训基地里，一位年轻而充满活力的身影正穿梭于机床之间，他时而俯身指导学生操作，时而驻足凝视工件，眼神中透露出对技能的无限热爱与执着追求。他，就是杨登辉，一位95后全国人大代表，也是该校技能竞赛与培训学院的正高级实习指导教师。
今年全国两会前夕，杨登辉的日程紧凑而充实。除了日常的教学与辅导工作，他还深入企业和院校一线调研，为参会进行紧锣密鼓的准备。这已是他履职的第三年，带着对技能工人的深厚情感与责任，他将继续在全国两会上为技能人才发声，积极建言献策。 建议消除事业单位身份差异 作为数控铣技术领域的佼佼者，年仅20岁的杨登辉在2017年代表中国参加了第44届世界技能大赛，并一举夺得数控铣项目金牌，同时还荣获国家最佳选手奖。此后，由他指导的学生也相继在世界技能大赛数控铣项目中夺冠，实现我国在数控铣项目的“五连冠”。 然而，杨登辉并未因此而满足。而是选择回到校园，“变身”为一名竞赛教练，把世界技能大赛的先进理念、技术标准等应用到数控技能人才培养中，为培养新一代技能人才贡献力量。 同时，他也积极关注技能工人的生存与发展状况，希望通过自己的努力为这一群体争取更多权益与机会。 在杨登辉看来，技能人才是推动国家高质量发展的重要力量。然而，现实中技能人才却面临诸多困境与挑战。其中，事业单位工人身份的限制尤为突出。 “我国改革开放已历经47载，但人事制度却存在滞后情况。”杨登辉在接受南方工报记者采访时说，“机关、事业单位对‘干部’和‘工人’的认定仍沿用旧法，导致工人身份的人才即便能力出色、业绩突出，也难以获得升迁机会。这种身份差异不仅限制了人才的发展和潜能的发挥，更是一种歧视。” 为此，杨登辉在今年的两会上将提出取消事业单位工人身份的建议。他建议，消除身份差异，统一称为职工；建立统一岗位聘用制度，摒弃身份管理用人模式，让有能力者获得发展机会。 要鼓励企业用好职工教育经费 从技能一线来，为技能人才发声。除了关注事业单位工人身份问题外，这些年，杨登辉还一直将目光聚焦在技能人才待遇与培养上。 为了更好地履职尽责，杨登辉常常深入一线调研，了解技能人才成长的困境与需求，“只有真正走进技能人才的内心世界，才能为他们争取到更多的权益与机会。” 2024年，杨登辉走进格力、美的、比亚迪等企业及多所职业院校调研，了解人才培养、使用、评价、激励制度等方面存在的问题。他认识到“新八级工”制度虽打破了技能人才成长的天花板，但政策落实却存在诸多困难。为此，他建议对落实新八级工制度、支持高技能人才培养的企业给予减税的政策支持，并鼓励企业用好职工教育经费，培养好高技能人才。 同时，杨登辉还关注到技术技能复合型人才培养的问题。他认为，当前企业转型升级急需技术技能复合型人才，但现实却面临人才紧缺、培养难度大等问题。因此，他建议搭建技术技能复合型人才培养平台，打通技工教育与普通高等教育之间的通道，让优秀人才能够在理论与实践之间自由穿梭，为产业转型升级提供有力的人才支撑。这些建议，均得到国家相关部委的答复。 此外，杨登辉还积极参与各种技能竞赛与培训活动，为技能人才搭建展示与交流的平台。他深知，只有让更多的人了解技能人才、尊重技能人才，才能形成全社会关注技能人才、支持技能人才的良好氛围。 “全国人大代表”对杨登辉而言，不仅是荣誉头衔，更是沉甸甸的责任。对于即将召开的全国两会，他充满期待，并表示：“在接下来的履职中，我将继续发挥专业所长，为技能人才、技工教育高质量发展建言献策。” 来源：南方工报 全媒体记者：黄细英 |
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